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人生奋斗也就30年
    从个人奋斗的节点上看,你我真正的有效奋斗时间段也就30年,分别是20~ 30岁,30~40岁,40~ 50岁。
    20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵,找到立身之本的根。这个阶段的困难在于,你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得,在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住,不要懈怠,不要放弃,坚持努力下去。只有傻×一样地坚持,才会有牛X一样的结果。
    30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将,生长出持续发展的主干。这个阶段的你,如果投放到人才市场,既要有卖点,还要有卖相。而这些卖点和卖相,就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的,是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧威
自己的综合实力。
    40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅,建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段,你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份,但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权,别人首先会看你在哪儿混过,其次会看你跟什么样的人在一起混,从而判断你是边角料型人才,还是能把控一方的支柱型人才。
    50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者,培育众木成林的势力生态。桃李满天下,知交遍天涯,哪里都有你的关系网。成为培育组织、俩护组织、成长组织的人物。
    我理解的成功生涯规划,就是在你二十几岁的时候,给优秀的人工作;在三十几岁时跟优秀的人合作;在四十几岁时找优秀的人为你工作;而到了五十几岁时,努力使别人成为更加优秀的人。
    当然,你可以加快自我修炼的速度,用进步推动进化。或许你在35岁就已经就是明帅了,或许你在40岁就懂得内圣而外王之道了,这都是有可能。你也可以说,干嘛要在乎这么点时间,生命不息奋斗就不止啊!不过从现实的角度看,50岁以后,你真正能依靠的都是前面铺好的轨道与建好的机车,而不是天上掉馅饼的奇迹。
社会这个无情货是如何看待你白的价值阶段的呢?
20岁看重的是你可不可教。不是每个人都是可造之材,有些人还真就是朽木。摆出一副拒绝教化,爱谁谁的德性,请放心,这种情况下没人上杆子教化你;如果你不是朽木,那你就得让自己看上去有“孺子可教”的精进范儿和谦逊范儿,要学会用低姿态润滑周边环境,从而最大化地吸纳前辈的指教。
    30岁看重的是你可不可用。你是不是有可用的专业价值?你是不是能够在某个局部担起重任?这个时候的你首先要真有料,在某个领域有专业发言权,在整体的价值链条中,你是不可或缺的。
    40岁看重的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物,要么就下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子,就看你是不是够格让大家捧你,拿肩膀出来给你垫。
    50岁看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度与深度,是否有成就组织的功力?让大家敬佩的人很多,但让人敬重的却很少,这是因为人格的内在力量不同。而这个时候,最大的破产就是人格破产。
    人生到这个阶段,成功绝非只是功成名就,而更应该被解释为“成就功德”。有一天你回顾起来,在整个旅程中你做了哪些令自己骄傲的事?对别人,对行业,对社会的价值在哪里?成功不是财富的总和,更应该是为一个伟大梦想所进行的全程奋斗与表演。
   
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